Права человека

Политика в области прав человека 

Назначение

Подход Air Products к правам человека был сформирован согласно Глобальному договору ООН, а также на основе ключевых положений Всеобщей декларации прав человека ООН и Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Соблюдение данной политики и нашего Кодекса поведения и деловой этики («Кодекс поведения»), позволяет нам защищать права человека в нашей деятельности, бизнесе, сообществах и цепочках поставок.

Общие принципы

Компания Air Products неизменно принимает все возможные меры по защите прав человека для всех сотрудников и в рамках всех деловых отношений. Мы ожидаем, что наши сотрудники и деловые партнеры будут вести коммерческую деятельность в соответствии с самыми строгими принципами добросовестности, этики, справедливости и уважения, закрепленными в нашем Кодексе поведения и деловой этики. Мы стремимся внести свой вклад в развитие сообществ, в которых мы работаем. Если наши стандарты в области прав человека отличаются от местных законов, мы соблюдаем более высокие стандарты. 

Многообразие и равные возможности

Компания Air Products формирует многообразный и многокультурный коллектив, способствуя созданию инклюзивной рабочей среды. Мы поддерживаем идею равенства возможностей при трудоустройстве и делаем все возможное, чтобы должным образом отражать все особенности многообразия сообществ, в которых мы ведем деятельность. Мы нанимаем местных работников, инвестируем в создание мульти-культурных кадровых резервов и предлагаем возможности для повышения квалификации, если это необходимо, совместно с представителями сотрудников и соответствующими государственными органами. Наши глобальные усилия по обеспечению гендерного равенства полностью согласуются с Принципами ООН в области расширения прав и возможностей женщин.

Благодаря нашей политике равных возможностей, многообразия и инклюзии мы явным образом запрещаем дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, возраста, гражданства, пола, семейного положения, наличия беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и самовыражения, наличия статуса ветерана, физических или умственных ограниченных возможностей и других факторов, не связанных с профессиональной деятельностью.

Рабочая среда, в которой нет места притеснению

Компания Air Products стремится поддерживать уважительную рабочую среду, в которой нет места физическому и вербальному притеснению, в том числе запугиванию, преследованию и сексуальным домогательствам. Компания применяет строгие процедуры для предотвращения такого поведения, включая регулярное информирование о своих ожиданиях и обучение сотрудников и руководителей. Мы ожидаем, что работники будут добросовестно сообщать о своих подозрениях, и такие обвинения будут тщательно расследоваться. Мы серьезно относимся ко всем нарушениям настоящей политики и предпринимаем меры в отношении нарушителей, включая увольнение.

Свобода объединения

Компания Air Products уважает право сотрудников объединяться в профсоюзы и право на ведение коллективных переговоров, а также соблюдает соответствующие местные законы. Некоторые из наших сотрудников представлены официально назначенными третьими лицами или назначенными / избранными представителями сотрудников.

Принудительный труд

Компания Air Products не принимает участие и не допускает рабства, торговли людьми или принудительного труда любого рода.

Детский труд

Air Products соблюдает действующие законы и нормативные акты о минимальном возрасте, а также Конвенцию МОТ №138 о минимальном возрасте. Мы поддерживаем идею обучения, проведения тренингов и создания программ подготовки стажеров. Компания Air Products не использует и не одобряет использование детского труда в нарушение действующего законодательства при ведении бизнеса.

Конфликтные полезные ископаемые

Air Products стремится получать материалы от компаний, которые разделяют наши взгляды на права человека, этику и экологическую ответственность, как указано в нашей Политики в отношении конфликтных полезных ископаемых. Мы ожидаем, что наши поставщики будут соблюдать наш Кодекс поведения и деловой и соответствовать нашим ожиданиям в области устойчивого развития, включая использование бесконфликтных источников.

Оплата труда и рабочее время

Компания Air Products установила конкурентный уровень оплаты труда, основанный на специфике местных рынков и должностных обязанностях и независящий от пола, возраста, этнической принадлежности, национальности и других индивидуальных характеристик или убеждений. Мы предлагаем конкурентную заработную плату и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством. Сотрудники информируются о принципах определения размеров оплаты труда, и имеют к ним свободный доступ.

Мы соблюдаем все требования местного законодательства и коллективные соглашения, связанные с вопросами рабочего времени, условий труда и заработной платы.

Охрана окружающей среды, защита здоровья и обеспечение промышленной безопасности

Безопасность и здоровье наших сотрудников, заказчиков и сообществ, в которых мы живем и работаем, являются нашим основным приоритетом. В соответствии с нашей Политикой по охране труда, окружающей среды и безопасности мы стремимся быть лидером отрасли по эффективности охраны труда, окружающей среды и безопасности, стремясь не только соответствовать, но и превосходить требования в этой сфере с помощью глобальной системы управления, которая применяется ко всем операциям Air Products. 

Чтобы обеспечить достижение целей по устойчивому развитию и ответственности за окружающую среду, мы проектируем и эксплуатируем наше оборудование таким образом, чтобы обеспечивать защиту окружающей среды и здоровья, а также безопасность наших сотрудников, подрядчиков и общественности. Мы внедрили процедуры для обеспечения своевременного информирования сотрудников и общественных учреждений о возникающих угрозах и проблемах безопасности, а также для надлежащего реагирования на подобные ситуации. Мы разрабатываем и производим продукты, которые можно изготовить, продать, использовать, переработать или утилизировать надежным и безопасным способом.

Борьба с коррупцией

В компании Air Products строжайше запрещено предлагать, обещать, передавать, требовать, принимать или соглашаться принять денежные суммы или подарки, которые могут являться незаконными. Мы надеемся, что сотрудники придерживаются существующих политик для обеспечения глобальной конкуренции, борьбы с коррупцией и этичного делового поведения. Сотрудники проходят обучение по вопросам противодействия взяточничеству и коррупции, включая применимые законы и постановления, и им рекомендуется сообщать о любых подозрениях в неправомерных действиях по Линии доверия Компании.

Внедрение

Настоящая политика в отношении прав человека была доведена до сведения всех сотрудников и находится в свободном доступе. Сотрудникам, которые стали свидетелями возможного нарушения настоящей политики, следует сообщить о нем по установленным каналам, в том числе следующим: 

  • руководитель подразделения, где было обнаружено нарушение;
  • любой представитель руководства Air Products;
  • менеджер по персоналу;
  • сотрудник по вопросам равных возможностей трудоустройства (США);
  • Глобальный директор по вопросам многообразия и инклюзии; или 
  • Линия доверия - ресурс для помощи в соблюдении нормативных требований нашей Компании. 

Мы строго запрещаем преследование в любой форме в отношении любого человека, добросовестно сообщившего о предполагаемых нарушениях или участвующего в расследовании предполагаемого нарушения. 

Во исполнение своей политики приверженности правам человека Air Products требует от своих поставщиков, продавцов и подрядчиков сертификации или согласия, оформленного в виде договора соблюдать все законы, правила и положения, действующие в странах и юрисдикциях, в которых они ведут бизнес. Мы также можем потребовать, чтобы поставщики, продавцы и подрядчики согласились соблюдать настоящую Политику или продемонстрировали свою приверженность принципам защиты прав человека через собственные политики. Это изложено в наших требованиях к поставщикам.

Управление

Старший вице-президент и директор по управлению персоналом несет общую ответственность за управление данной политикой. 

Исполнительный вице-президент, генеральный юрисконсульт и секретарь несет общую ответственность за горячую линию доверия и Кодекс поведения и деловой этики, в том числе за принятие соответствующих мер в отношении выявленных нарушений. 

Отдел управления персоналом и инспекторы / менеджерына всех уровнях несут ответственность за соблюдение этой политики и полную поддержку усилий Компании по созданию уважительной, справедливой и безопасной рабочей среды; соответствующему изменению поведение; и выявлению несоблюдения требований настоящей Политики.

Сотрудники обязаны уважительно относиться к коллегам, ценить их взгляды и идеи, эффективно преодолевать разногласия и сообщать о любых нарушениях представленных здесь принципов.